长春地区司法体制改革首批试点检察院院检察官入额笔试现场

市检察院党组坚持“稳中求破、破中保稳”，确定九台、南关两院为全省改革先行试点院。市检察院及时跟进指导，在外无成功经验、内缺改革共识的前提下，形成了集机构整合、人员分类、落实办案责任制、完善监督制约机制于一体的“四位一体”改革模式，开启了检察改革的“破冰之旅”。

在改革实施中，该院以整合资源、减少层级、实现扁平化管理为目标，将原来的27个处室整合为“八部一委”，如职务犯罪检察部、刑事检察部、民事行政检察部等。各基层院分别结合自身实际将内设机构整合为“八部”、“六部”。

中央要求把检察官员额控制在政法专项编的39%以内。市检察院通过严格的考试考核程序遴选检察官，员额比例坚决按照中央要求，一步降到位。以“具有成熟司法能力”为根本标准，经过笔试、面试、群众推荐、遴选委审核等8道程序，从全市1261名政法专项编制干警中，选任443名员额内检察官。

紧紧抓住改革的“牛鼻子”，市检察院遵循司法亲历性和权责一致性规律，先后出台5个文件，研究制定《检察官责权清单》，将以前检察长、分管检察长行使的部分权力大胆下放给检察官，让其有职有权有责。

放权给检察官，监督制约是关键。该院研究制定《司法过错责任追究暂行办法》等内部监督规范性文件，切实落实司法办案责任，严格遵循“谁办案谁决定、谁决定谁负责”的司法规律，以建立办案责任终身负责制、强化对各类人员的监督管理为核心，细化实化深化改革配套机制建设，加强内部“精装修”。（市检察院报）